Vous êtes Salarié

Agissons ensemble pour la prévention et la santé au travail

Vos Droits et Suivi

En tant que salarié, vous avez des droits essentiels en matière de santé au travail. Le SIMETRA propose différents types de visites tout au long de votre carrière professionnelle.

Les rendez-vous obligatoires sont demandés directement par votre employeur. En complément de ces visites vous pouvez demander la réalisation d’une visite médicale si nécessaire.

Services Proposés

Nous nous engageons à fournir un accompagnement adapté à chaque salarié, en fonction du poste de travail et de l’état de santé. Au cours des visites médicales, vous pouvez bénéficier d’examens complémentaires.

Les visites dont vous pouvez bénéficier

Visites à l’Embauche : Une consultation médicale ou un entretien infirmier lors de votre entrée en poste qui permet de prendre connaissance de votre état de santé et, selon les postes d’évaluer l’aptitude. Information des risques éventuels auxquels vous êtes exposés, ainsi que les moyens de prévention.
Visites Périodiques : un suivi régulier pour surveiller votre état de santé et détecter précocement tout problème lié à votre activité professionnelle.
Visites de Pré-Reprise : Avant de reprendre le travail après un arrêt, une consultation médicale peut être réalisée pour préparer votre retour et évaluer les adaptations nécessaires à votre poste. Elle peut être demandée par le salarié, le médecin conseil ou le médecin traitant.
Visites de Reprise : Après un arrêt prolongé, cette visite permet de confirmer votre capacité à reprendre votre activité professionnelle dans les meilleures conditions.
Visites de Mi-Carrière : Organisée notamment pour faire le point sur l’adéquation de l’état de santé du salarié et son poste de travail et pour sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.
Visites de Fin de Carrière : Nécessaire uniquement pour certaines expositions du salarié au cours de sa carrière. Le médecin du travail peut mettre en place une surveillance post exposition ou post professionnelle, en lien avec le médecin traitant.
Visites à la Demande : Consultations médicales supplémentaires à la demande du salarié ou de l’employeur ou du médecin du travail pour répondre à des besoins spécifiques ou urgents.
Rendez-vous de Liaison : Entretien facultatif à l’initiative de l’employeur pour permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail (de plus de 30 jours) pour anticiper les suites. Le service de prévention et de santé au travail peut y être associé.
Vaccinations : Participation aux campagnes de vaccination pour protéger votre santé contre certaines maladies professionnelles.

Focus sur les visites de reprise

Après un congé maternité
Après une absence pour cause de maladie professionnelle quelle que soit la durée
Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
Après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel

En outre, le ou la salarié(e) peut à tout moment bénéficier d’une visite médicale à sa demande, à celle de son employeur ou à celle de son médecin du travail.

Prévention et Conseils

Le SIMETRA met à votre disposition des ressources et des conseils pratiques pour prévenir les risques professionnels et maintenir une bonne santé au travail.

Nos professionnels en prévention et santé au travail vous fournissent des recommandations pour améliorer vos conditions de travail et éviter une altération de votre santé.

Accompagnement Personnalisé

Pour les salariés ayant des besoins spécifiques, notamment ceux confrontés à des risques de désinsertion professionnelle, le SIMETRA propose un accompagnement personnalisé.

Découvrez la page dédiée à notre cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle : ici

Participation Active

Vous êtes encouragé à participer activement à la prévention des risques au sein de votre entreprise.

En étant acteur de votre propre santé au travail, vous contribuez à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour vous et vos collègues.

S’il revient à l’employeur d’organiser les visites médicales obligatoires, le refus du salarié de s’y soumettre constitue une faute pouvant justifier une sanction.

Cas Particulier de l’Intérim et des Saisonniers

Travail Temporaire La visite médicale d’embauche avec avis d’aptitude est nécessaire pour les postes présentant des risques
particuliers, tandis que la visite d’information et de prévention s’applique aux autres.

Validité et Emplois : Une visite médicale ou d’information et de prévention à l’embauche
est valable deux ans et couvre jusqu’à trois emplois différents.

Nouvelle Mission : Pas de nouvelle visite médicale requise si :
- - le personnel de santé a pris connaissance d’une attestation de suivi ou bien d’un avis
    d’aptitude délivré pour un même emploi dans les deux années précédant l’embauche ;
  - le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition
    équivalents ;
  - aucun avis médical proposant des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de
    transformation du poste de travail ou avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux
    dernières années.

En cas de réaffectation à un poste autre que les trois postes précédemment déclarés, un nouvel examen
d’aptitude ou une visite d’information et de prévention doit être organisé.

Salariés Saisonniers

Moins de 45 jours : Actions de formation et de prévention organisées par le service
de santé au travail à la demande de l’employeur, pouvant être communes à plusieurs entreprises.
45 jours et plus : Les travailleurs affectés à des emplois présentant des risques
particuliers bénéficient d’une visite médicale d’embauche

Documentation et Ressources

Le SIMETRA met à votre disposition une bibliothèque de documents et de ressources en ligne. Vous pouvez accéder à des guides pratiques, des fiches de prévention, et des documents légaux pour mieux comprendre vos droits et les services disponibles. Ces ressources sont téléchargeables et conçues pour vous informer sur les meilleures pratiques en matière de santé au travail.

Avec le SIMETRA, vous bénéficiez d’un suivi médical de qualité et d’un accompagnement personnalisé.

Vous avez une question ?

Nos équipes sont à votre écoute pour répondre à vos interrogations en matière de prévention et santé au travail